Положение об установлении доплат стимулирующего характера
Лицей №2 г.Протвино

 

Положение об установлении доплат стимулирующего характера

 

«СОГЛАСОВАНО»

Начальник отдела общего и профессионального образования

 

 

___________А.М.Гришечкина

«___»_____________20___г.

 

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета лицея

 

 

 

 

_____________О.Е.Еремеева

«19» сентября 2007г.

 

«УТВЕРЖДЕНО»

Педагогическим Советом МОУ «Лицей № 2»

Председатель педсовета

Директор лицея № 2

 

___________Л.И.Иващенко

«12»сентября 2007г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении доплат стимулирующего характера работникам

МОУ «Лицей №2» г. Протвино Московской области

 

1.Общие положения.

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства

Московской области от 28.06.2007г. ; 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений  Московской области», Постановлением Главы г.Протвино «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино» № 534 от 27.07.07г.

1.2. Лицею выделяются средства на выплаты стимулирующего характера в размере 10%

от ФОТ работников.

            1.3. Цель выплат стимулирующего характера - усиление материальной заинтересованности

         работников лицея для развития творческой активности и инициативы при реализации,

         поставленной перед коллективом лицея по обучению и воспитанию подрастающего поколения

         задачи.

           

            2. Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

                                                                    учителей лицея:

            2.1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на      

         внешкольных олимпиадах, конкурсах).

            2.2. Методическая работа.

            2.3. Инновационная деятельность.

            2.4. Внеурочная деятельность.

            2.5. Воспитательная и социальная работа.

            2.6. Обобщение и   распространение передового педагогического опыта.

            2.7. Выполнение Устава и локальных актов лицея.

 

            3. Порядок расчета выплат стимулирующего характера.

3.1. Лицам, представленным к республиканским, областным, муниципальным наградам устанавливаются доплаты в следующих размерах:

·      Звание «Заслуженный учитель РФ», Заслуженный учитель МО» -10% от ставки +2000руб.;

·      Звание «Заслуженный работник образования г.Протвино» - 10% от ставки;

·      Почетный работник образования РФ  - 10% от ставки;

·      Почетная грамота РФ – 5% от ставки.

3.2. Расчет размеров выплат каждому учителю из стимулирующей части ФОТ производится по результатам учебного года.

3.3. Размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по май включительно определяется следующим образом:

3.3.1. Производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля за период с сентября по май предыдущего учебного года (Приложение 1).

3.3.2. Суммируются баллы, полученные всеми работниками лицея (общая сумма баллов).

3.3.3. Размер стимулирующей части ФОТ, запланированной на период с сентября по май включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

3.3.4. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по май включительно. Выплаты производятся равными долями ежемесячно с сентября по май, или единовременно (например, в мае).

3.4. Распределение стимулирующей части ФОТ учителям по результатам профессиональной

деятельности проводится экспертной комиссией, создаваемой приказом директора лицея. Решение экспертной комиссии утверждается Советом лицея.

Размер надбавки стимулирующего характера устанавливается на основании критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда учителей (приложение № 2).

3.5. Для     получения надбавки стимулирующего характера на следующий учебный год в конце учебного года каждый педагогический работник сдает отчет о проделанной работе по форме установленного образца.

3.6. Учителя, вновь назначенные на работу, вышедшие на работу из отпуска по уходу за ребенком, вышедшие из неоплачиваемого годичного отпуска надбавку стимулирующего характера не получают.

3.7. Педагогические работники лицея, набравшие в ходе экспертизы менее 30 баллов  надбавку стимулирующего характера не получают.

3.8. Руководство лицея и  Совет лицея оставляют за собой право при явно выраженной положительной или отрицательной динамике пересматривать вопрос об изменении размера выплат стимулирующего характера.

3.9. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.

 

  4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера руководителю лицея.

             4.1. При определении доплат и надбавок стимулирующего характера руководителю лицея

          учитываются следующие показатели:

    - качество и общедоступность общего образования в учреждении:

·                          максимальный балл по критерию – 30, фактически – 28;

    - создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:

·                          максимальный балл по критерию – 15, фактически – 11;

    - кадровые ресурсы учреждения:

·                          максимальный бал – 10, фактически – 10;

    - социальный критерий:

·                          максимальный балл – 15, фактически – 11;

    - эффективность управленческой деятельности:

·                          максимальный балл – 15, фактически – 11;

    - сохранение здоровья учащихся в учреждении:

·                          максимальный балл – 15, фактически – 12;

 

Максимально – 100 баллов, фактически – 83

 Установление выплат стимулирующего характера руководителю лицея определяется Главой

 города с учетом мнения отдела общего и профессионального образования.

 

 5. Доплаты и надбавки стимулирующего характера администрации лицея.

 5.1. При определении доплат зам. директора по УВР, научно-методической работе,

 воспитательной работе, методисту, главному бухгалтеру, зам. директора по АХЧ, зам. директора по безопасности учитываются следующие показатели:

       - использование современных технологий в управлении – 20% к ставке;

       - за ведение дополнительных направлений образовательного процесса лицея – 30% к ставке;

       - участие в эксперименте по формированию содержания и технологических основ лицейского образование – 30% к ставке;

       - ведение научно-экспериментальной, экспериментально- методической работы и инновационной деятельности в лицее – 20%;

 - за работу повышенной юридической и материальной ответственности, сложность, работу, связанную с дополнительной отчетностью – 50%;

 - за планово-экономическую работу и работу с договорами – до 30%;

       - за работу по разработке  программ информатизации процесса обучения в лицее – 30% к ставке.

             5.2. При определении доплат зам. директора по АХЧ учитываются следующие показатели:

       - высокое качество осуществления хозяйственной деятельности и напряженный  труд при организации ремонта и эксплуатации здания – 40%;

       - четкая организация и контроль за санитарным состоянием и пожарной безопасностью здания -  30%.

             5.3. При определении доплат зам. директора по безопасности учитываются следующие показатели:

             - организация работ по обслуживанию системы видеонабледения, тревожной кнопки в здании лицея – 25%;

             - четкая организация работы по обеспечению безопасности, взаимодействию с фирмой «Сатурн-2», осуществление пропускного режима – 15%;

             - создание локальных, организационно-правовых актов, регулирующих деятельность лицея – 10%.

             5.4. При определении доплат документоведу, обслуживающему персоналу учитываются следующие показатели:

             - за выполнение работы по кадровому составу, ведение контроля за медицинскими книжками- 60%;

             - за качественное ведение документации – 20%;

             - за расширение функциональных обязанностей в связи с применением ИКТ (информационно-коммуникационных технологий) и множительной техники – 20%;

 

            6. Срок действия Положения.

            6.1. настоящее Положение вводится с 01.09.2007г.

6.2. Все изменения в Положение вносятся при изменении нормативно-правовой базы образования РФ и Московской области.

Сайт создан по технологии «Конструктор e-Publish»